Masculien leiderschap is voorbij
In de dynamische wereld van vandaag is authentiek leiderschap een steeds belangrijkere factor voor succes in organisaties en teams. De tijd van traditioneel, masculien leiderschap is wel voorbij. Ik neem je in deze blog mee in wat authentiek leiderschap is, wat de kracht is van leiden met je hart én hoofd en hoe je als leider de balans tussen deze twee aspecten kunt creëren.
Maar eerst, wat is authentiek leiderschap eigenlijk?
Laten we eens kijken naar het woord ‘authentiek’. De betekenis die Van Dale geeft: betrouwbaar, geloofwaardig, echt. Het zegt dus iets over jezelf zijn. Zonder maskers. Maar authentiek leiderschap gaat verder dan dit. Het betekent ook dat je je als leider op een oprechte en eerlijke wijze verbindt met je medewerkers. Op basis van vertrouwen en openheid. Dat je over een gezonde dosis zelfkennis beschikt en de dialoog met je medewerkers aangaat.
Mijn persoonlijke reis
Als ik terugkijk op mijn persoonlijke reis heeft de balans tussen hart én hoofd een belangrijke rol gespeeld in mijn ontwikkeling als leider. Ik herinner mij nog levendig de momenten, uit de tijd dat ik zelf nog manager was, waarop ik worstelde met beslissingen, gevangen tussen wat mijn intuïtie mij vertelde en wat de cijfers lieten zien. Een spagaat tussen wat ik zelf voelde en ervaarde en wat mij van hogerhand opgelegd werd om door te voeren in de teams die ik aanstuurde.
Ik heb lang gedacht dat goed en sterk leiderschap betekende altijd rationeel te moeten zijn, hard te moeten werken en emoties opzij te moeten zetten voor ‘het grotere goed’. Zelf was ik als vrouwelijke leider toch min of meer aan het overleven in de traditionele, masculiene wereld.
Wellicht is dit voor jou ook herkenbaar.
Maar door de jaren heen heb ik vooral geleerd dat de ware kracht juist ligt in het omarmen van de wijsheid van het hart én de scherpte van het hoofd. Naast doelen realiseren, targets halen en sturen op data, is het ook zo belangrijk om naar je intuïtie, je gevoel, dat wat je hart je influistert, te luisteren.
De kracht van het hart
Leiderschap vanuit het hart betekent dat je je empathie, heldere waarden en intuïtie gebruikt in je dagelijkse interacties en beslissingen. Je durft je kwetsbaar op te stellen en je staat open voor feedback en ideeën die anders zijn dan van jezelf. Het gaat verder dan alleen het behalen van doelen en resultaten. Het omvat ook het creëren van een omgeving waarin jouw medewerkers zich gewaardeerd, begrepen en gemotiveerd voelen.
De kracht van het hoofd
Leiderschap vanuit het hoofd gaat over het logisch denken, strategisch denken, het beschikken over probleemoplossend vermogen en het nemen van beslissingen die gebaseerd zijn op feiten en gegevens in plaats van aannames.
In mijn werk met leiders en teams zie ik dat leiden vanuit je hart én hoofd persoonlijke groei stimuleert en zorgt voor een veilige, positieve en inspirerende werkomgeving. De ware kracht zit in de combinatie van deze twee aspecten. Een leider die zowel empathisch als strategisch kan zijn, creëert een omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en uitgedaagd voelen om te excelleren.
Hoe vind je nu de balans? Vier praktische tips
Tip 1: Reflecteer regelmatig
Neem de tijd om regelmatig te reflecteren op je leiderschapsstijl en beslissingen. Vraag jezelf af of je in balans bent en wat je kunt verbeteren. Stel jezelf de volgende vragen. In welke situaties merk je dat meer met je hart leidt? En wanneer leid je meer met je hoofd? Wat doe je dan? En wat levert het je op?
Tip 2: Accepteer en geef feedback
Vraag om feedback van je teamleden en collega’s en gebruik deze om jezelf verder te ontwikkelen en verbeteren. Wees ook open en eerlijk in je feedback naar anderen. Op welke manier toon je je kwetsbaarheid naar je team? Kun je je kwetsbaarder opstellen? Hoe reageren ze hierop? En hoe voelt dat voor jou?
Tip 3: Blijf jezelf ontwikkelen
Overweeg een leiderschapscoach in te schakelen die een klankbord voor je kan zijn en je kan begeleiden in je groeiproces. Of houd, bijvoorbeeld in een journal, je gedachten en gevoelens bij om patronen te herkennen. Zo krijg je inzicht in waar je nog kunt groeien in het vinden van de juiste balans voor jou.
Tip 4: Zorg voor jezelf
Zorg goed voor jezelf, zowel fysiek als mentaal. Wanneer je gezond bent en goed in je vel zit, kun je beter omgaan met stress en ben je in staat om effectiever te leiden.
De reis begint bij jezelf
Authentiek leiderschap is een reis, geen bestemming. Het vraagt om voortdurende reflectie, groei en aanpassing. Blijf vooral trouw aan jezelf. Ga je niet aanpassen aan anderen, leid vanuit je eigen heldere waarden, toon je kwetsbaarheid en luister naar je intuïtie.
Of je nu een doorgewinterde leider bent of net begint aan je leiderschapsreis, authentiek leiderschap begint bij jezelf. Als je durft te leiden met je hart én hoofd ontdek je niet alleen hoe je het beste uit jezelf kunt halen, maar ook uit je team en organisatie.
Ik wens je een mooie reis.
